id: 39607
Назва: Формування соціально-психологічних умов діяльності колективу
Автори: Козаченко В.Р.
Ключові слова: Управління, кооператив, соціально-психологічні методи управління підприємством, систематизація, класифікація, соціально-психологічний клімат, норми соціально-психологічного клімату в колективі, задоволеність працею
Дата публікації: 2025-06-04 08:22:19
Останні зміни: 2025-06-04 08:22:19
Рік видання: 2025
Аннотація: Кваліфікаційна робота: 73 с., 11 рис., 16 таблиць, 57 літературних джерел.
Метою кваліфікаційної роботи є дослідження особливостей прояву та позитивного формування соціально-психологічного клімату в трудовому колективі на прикладі СВК «Прогрес».
Об’єктом дослідження в кваліфікаційній роботі є процес формування сприятливого соціально-психологічний клімату в трудовому колективі СВК «Прогрес».
Предметом дослідження є процес створення сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі організації.
Методи дослідження. В представленій кваліфікаційній роботі бакалавра використані наступні методи дослідження: системного та структурного аналізу для визначення місця соціально-психологічних методів в управлінні колективом організації; методи формальної логіки для визначення об’єктивної необхідності створення сприятливих соціально-психологічних умов діяльності колективу; емпіричні прийоми, які дозволятимуть вивчати, порівнювати та узагальнювати управлінський досвід в сфері використання соціально-психологічних методів; економіко-математичні методи для оцінки ефективності використання соціального регулювання в діяльності організації, результативності механізмів соціалізації та особистісного зростання персоналу.
Наукова новизна отриманих результатів. Дослідження виявило, що ключовими факторами формування позитивного соціально-психологічного клімату є розвиток неформальних відносин, застосування гуманістичних підходів в управлінні персоналом та використання психологічних стимулів.
Практична цінність цього дослідження полягає в його здатності значно покращити управління персоналом в будь-якій організації. Отримані наукові результати надають конкретну основу для перегляду та оптимізації існуючих управлінських підходів.
URI: http://81.30.162.23/repository/getfile.php/39607.pdf
Тип виданя: Дипломні роботи 2025
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 39607.docx Розмір : 345572 байт Формат : Текстовий файл docx Доступ : Доступний тільки користувачам ВНАУ
| |
|
|
