id: 38046
Назва: Формування сприятливого соціально-психологічний клімату в трудовому колективі організації
Автори: Співак О.І.
Ключові слова: трудова дисципліна, трудові відносини, організація, формування трудових відносин, матеріальне стимулювання, моральне стимулювання, система мотивації працівників організації, регулювання трудових відносин, соціально-психологічний клімат, трудовий кол
Дата публікації: 2024-11-29 09:19:36
Останні зміни: 2024-11-29 09:19:36
Рік видання: 2024
Аннотація: Кваліфікаційна робота: 87 с., 15 рис., 22 таблиці, 61 літературне джерело.
Мета кваліфікаційної роботи полягає в обґрунтуванні шляхів урегулювання соціально-психологічного клімату на СВК «Прогрес».
Об’єктом дослідження в кваліфікаційній роботі є процес формування сприятливого соціально-психологічний клімату в трудовому колективі організації.
Предметом дослідження є процес створення сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі організації.
Методи дослідження. В представленій роботі використані наступні методи дослідження: системного та структурного аналізу для визначення місця соціально-психологічних методів в управлінні колективом організації; методи формальної логіки для визначення об’єктивної необхідності створення сприятливих соціально-психологічних умов діяльності колективу; емпіричні прийоми, які дозволятимуть вивчати, порівнювати та узагальнювати управлінський досвід в сфері використання соціально-психологічних методів. економіко-математичні методи для оцінки ефективності використання соціального регулювання в діяльності організації, результативності механізмів соціалізації та особистісного зростання персоналу.
URI: http://81.30.162.23/repository/getfile.php/38046.pdf
Тип виданя: Дипломні роботи 2024
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 38046.docx Розмір : 452812 байт Формат : Текстовий файл docx Доступ : Доступний тільки користувачам ВНАУ
| |
|
|
