id: 34894
Назва: Нормативно-правове регулювання процедури вирішення колективних трудових спорів у контексті реформи
Автори: Маньгора Т.В., Ястремський А.А.
Ключові слова: колективний трудовий спір, трудова медіація, трудовий арбітраж, страйк, локаут
Дата публікації: 2023-11-28 11:53:32
Останні зміни: 2023-11-28 11:53:32
Рік видання: 2023
Аннотація: У статті здійснено досліджено основні проблеми нормативноправового регулювання колективних трудових спорів у контексті реформування чинного законодавства. Визначено основні проблеми системи вирішення колективних трудових спорів в Україні, серед яких відсутність чіткого розмежування понять «посередництво» та «медіація», відсутність законодавчих передумов для трансформації «незалежного посередника» в «трудового медіатора», забюрократизований порядок реєстрації колективного трудового спору, відсутність імперативного закріплення переговорів як обов’язкової стадії вирішення колективного трудового спору, недостатнє державне фінансування навчання медіаторів-посередників і трудових арбітрів, проблеми з оплатою послуг з посередництва і трудового арбітражу, недостатність визначення відповідальності сторін колективного трудового спору за ухилення від примирних процедур, невиконання обов’язкових для сторін рішень. Розглянуто проєкт Закону України «Про колективні трудові спори», представленого Національною службою посередництва і примирення. Шляхом порівняльного аналізу статей цього проєкту та чинного законодавства, встановлено основні недоліки законодавчого регулювання вирішення колективних трудових спорів конфліктів, досліджено та визначено основні переваги законопроєкту та його значення для реформування системи колективних трудових спорів. Зроблено висновки про те, що основними перевагами проєкту Закону є можливість правового регулювання колективних трудових спорів в колективних угодах (договорах); cпрощення процедури вирішення колективних трудових спорів, її добровільний порядок для сторін, можливість вирішення спору у позасудовому порядку; можливість для сторін обирати процедуру вирішення колективних трудових спорів, залучати осіб, яким сторони довіряють; управління соціальними конфліктами шляхом розвитку інституту трудової медіації; запровадження правового регулювання локауту як права на колективні дії роботодавця, обов’язковість рішення трудового арбітражу, встановлення добровільного та примусового порядків його виконання; чітка регламентація юридичної відповідальності за порушення порядку вирішення колективного трудового спору, чітка та зрозуміла процедура проведення страйку.
URI: http://81.30.162.23/repository/getfile.php/34894.pdf
Тип виданя: Статті у наукових фахових виданнях України (Copernicus та інші)
Видавництво: Актуальні питання в сучасній науці. 2023. № 10 (16). С. 367-381. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6300-2023-10(16)-367-381
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 34894.pdf Розмір : 5472014 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний
| |
|
|
