id: 34829
Назва: Методи мотивації персоналу в практиці адміністративного управління
Автори: Катерина Гуцол
Ключові слова: АДМІНІСТРАТИВНА ДІЯЛЬНІСТЬ, МОТИВАЦІЯ, ПЕРСОНАЛ, УМОВИ ПРАЦІ, ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ
Дата публікації: 2023-11-27 11:09:02
Останні зміни: 2023-11-27 11:09:02
Рік видання: 2023
Аннотація: Об’єктом дослідження є методи мотивації в практиці
адміністративного управління.
Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та
практичних аспектів мотивації в адміністративній діяльності.
Метою дослідження є напрями оптимізації системи мотивації в
адміністративній діяльності на прикладі КНП «ВОДКЛ ВОР».
Для досягнення поставленої мети існує необхідність вирішення
наступних завдань:
- дослідити сутність мотивації, основні поняття, функції та теорії;
- зясувати завдання, методи та способи систем мотивації персоналу;
-проаналізувати систему управління мотивацією в діяльності закладів
охорони здоров`я;
- провести загальну діагностику діяльності КНП «ВОДКЛ ВОР»;
- проаналізувати систему мотивації КНП «ВОДКЛ ВОР»;
- розробити рекомендації щодо удосконалення системи мотивації КНП
«ВОДКЛ ВОР»;
- визначити напрями побудови ефективної системи мотивації
персоналу в сучасних умовах.
Методичною та теоретичною основою дослідження були праці
вітчизняних та зарубіжних вчених, у яких висвітлюються проблеми
управління персоналом, і, зокрема, його мотивування, законодавство
України, праці у галузі розвитку трудової мотивації, монографії, навчальні
посібники і підручники, періодичні видання, матеріали науково-практичних
конференцій, матеріали господарської діяльності підприємства, матеріали
мережі Інтернет. В процесі дослідження використано індуктивний метод,
5
який передбачає збирання, систематизацію і узагальнення фактів, що
стосуються проблематики мотивації персоналу в адміністративній діяльності;
дедуктивний метод, абстрактного осмислення зібраної інформації;
монографічний, аналітичний, графічний та інші методи.
В результаті виконання дипломної роботи досліджено сутність,
характерні риси та особливості формування методів мотивації в
адміністративній діяльності; розглянуто методику дослідженя мотивації
праці в адміністративній діяльності, встановлено фактори, які впливають на її
стан.
В процесі дослідження встановлено, що існуючу систему мотивації
персоналу у КНП «ВОДКЛ ВОР» необхідно покращувати, оскільки вона не
передбачаєобєктивної оцінки ефективності функціонування персоналу
установи, також в ній відсутні стимули до високоефективної праці, яка
задовольняла б потреби як медичних працівників, так і пацієнтів.
Наукова новизна проведеного дослідження визначається отриманням
наступних результатів:
- узагальнено схему мотиваційного процесу в практиці
адмінстративного управління;
- систематизовано завдання мотивації праці та її методи;
- визначено особливості системи управління мотивацією праці в
діяльності закладів охорони здоров`я;
- визначено напрями побудови ефективної системи мотивації
персоналу в сучасних умовах.
Прaктичне знaчення роботи полягaє в тому, що проведений аналіз
теоретичних і методологічних положень дозволить реалізувати їх при
розробці систем мотивації в закладах охорони здоров`я різної форми
власності.
URI: http://81.30.162.23/repository/getfile.php/34829.pdf
Тип виданя: Дипломні роботи 2023
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 34829.pdf Розмір : 1872484 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Доступний тільки користувачам ВНАУ
| |
|
|
