id: 22140
Назва: Розвиток кадрового потенціалу органу публічної служби
Автори: Івчук В.В.
Ключові слова: КАДРИ, ПОТЕНЦІАЛ, КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ, КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, КВАЛІФІКАЦІЯ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, АУТСОРСИНГ
Дата публікації: 2019-12-02 15:28:36
Останні зміни: 2019-12-02 15:28:36
Рік видання: 2019
Аннотація: Тема дипломної роботи – «Розвиток кадрового потенціалу органу публічної служби» (за матеріалами Глинської сільської ради, с. Глинськ Калинівського району Вінницької області).
Метою дипломної роботи є дослідження сутності кадрового потенціалу, аналіз управління ним в досліджуваному органі публічної служби, обґрунтування основних напрямів розвитку кадрового потенціалу.
Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні основи ефективного управління кадровим потенціалом органу публічної служби.
Об’єктом дослідження є кадровий потенціал органу публічної служби на прикладі Глинської сільської ради Калинівського району Вінницької області.
Інформаційною базою дослідження є наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених, закони України, постанови Кабінету Міністрів України, дослідницькі та аналітичні матеріали міжнародних організацій, Інтернет-ресурси. Для вирішення поставлених завдань у роботі застосовано комплекс взаємопов’язаних наукових методів, зокрема: діалектичний метод наукового пізнання, методи аналізу і синтезу; метод системного узагальнення; статистичний метод; анкетування.
В результаті виконання дипломної роботи були досліджені теоретичні аспекти розвитку кадрового потенціалу органу публічної служби, зроблено аналіз кадрового потенціалу об’єкту дослідження. Прикладне значення мають пропозиції щодо удосконалення кадрового забезпечення та розвитку кадрового потенціалу органів публічної служби, підвищення рівня професійної компетентності кадрів.
URI: http://81.30.162.23/repository/getfile.php/22140.pdf
Тип виданя: FFFF
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 22140.pdf Розмір : 1353402 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Доступний тільки користувачам ВНАУ
| |
|
|
