id: 21341
Назва: Формування мотиваційних стратегій управління персоналом підприємства
Автори: Тягун Юрій Дмитрович
Ключові слова: СТРАТЕГІЇ, МОТИВАЦІЯ, ЕФЕКТИВНІСТЬ, МОТИВИ, СТИМУЛИ, ПЕРСОНАЛ, ПРОДУКТИВНІСТЬ, ЗАРПЛАТОМІСТКІСТЬ, ТОВАРНО-ГРОШОВА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ, ПЕРСОНАЛІЗАЦІЯ.
Дата публікації: 2019-11-01 11:29:30
Останні зміни: 2019-11-01 11:29:30
Рік видання: 2019
Аннотація: Персонал завжди був і залишається найскладнішим та досить специфіч-ним ресурсом, який використовує підприємство в процесі діяльності. Ефективність діяльності підприємства у значній мірі залежить від ефективної діяльності персоналу. Лише через зацікавленість працівників у результатах його роботи, створенні належних умов можна досягти бажаного підвищення продуктивності праці. В наш час менеджмент базується на вмінні ефективно поєднувати цілі всієї команди із індивідуальним підходом до кожного учасника. З цього витікає необхідність, при побудові мотиваційної стратегії, враховувати як цілі усієї організації, так і потреби кожного працівника.
Стан та проблеми мотивації праці пояснюють необхідність її трансформу¬вання в умовах сучасної системної кризи, а відтак це потребує пошуків нових мотиваційних механізмів, використання сучасних підходів, що досить широко розглядається в працях багатьох зарубіжних і вітчизняних економістів, соціологів, управлінців, психологів та інших фахівців.
URI: http://81.30.162.23/repository/getfile.php/21341.pdf
Тип виданя: FFFF
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 21341.pdf Розмір : 1208719 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Доступний тільки користувачам ВНАУ
| |
|
|
