id: 17034
Назва: Особливості використання бенчмаркінгу у мотивації конкурентних переваг персоналу
Автори: Климчук А. О.
Ключові слова: бенчмаркінг, персонал, підприємство, конкурентні переваги, мотивація
Дата публікації: 2018-08-21 15:05:05
Останні зміни: 2018-08-21 15:05:05
Рік видання: 2018
Аннотація: У статті досліджено важливості та актуальності застосування бенчмаркінгу підприємствами, спрямованого на мотивацію конкурентних переваг персоналу. Об’єктивна необхідність адаптації теоретико-методологічних підходів до формування практичних навиків використання бенчмаркінгу у мотивації конкурентних переваг персоналу промислових підприємств зумовили вибір теми статті. Метою даного дослідження є обґрунтування ролі бенчмаркінгу у мотивації працівників до трудової діяльності та підвищенні їх конкурентних переваг. Застосування правильно підібраної методики дослідження бенчмаркінгу персоналу сприяє отриманню достовірних і повних результатів діяльності підприємства та визначенню проблем, які виникають в процесі управління персоналом на підприємстві. Під бенчмаркінгом доцільно розуміти інструмент ідентифікації, вивчення, удосконалення та використання методів такої діяльності, яка на інших підприємствах чи організаціях виконується більш ефективно. Крім того, проведені нами дослідження переконують в тому, що стратегічною метою бенчмаркінгу персоналу є забезпечення високих результатів діяльності підприємства завдяки підвищенню ефективності управління найціннішим ресурсом будь-якого підприємства – людьми.
Досліджено особливості бенчмаркінгу персоналу у мотивації його конкурентних переваг із визначенням цілей, принципів та основних завдань, встановленням етапів його розвитку та впровадження; досліджено основні результати, які можна отримати при використанні даного методу. Таким чином, запозичення досвіду професійної підготовки, підвищення кваліфікації працівників, стимулювання трудової діяльності та мотивації конкурентних переваг дає можливість сформувати стратегію підприємства в управлінні персоналом та формування дієвого механізму оцінки, мотивації та стимулювання персоналу.
URI: http://81.30.162.23/repository/getfile.php/17034.pdf
Тип виданя: Статті
Видавництво: Економіка. Фінанси. Менеджмент: актуальні питання науки і практики. - 2018. - №1. - С. 21-32.
Розташовується в колекціях :
Ким внесений: Адміністратор
Файл : 17034.pdf Розмір : 767957 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний
| |
|
|
